Att skapa förändring kan vara utmanade. Att implementera en ny policy, att ta ett beslut eller att skapa nya rutiner för arbetsmiljöarbetet. När det är en komplex process med många inblandade så bidrar jag mer än gärna med processtöd.
I mitt processtöd utgår jag från det medskapande perspektivet. Min spetskompetens är att få till ett lyssnande och empatiskt samtalsklimat. När vi väl har kommit dit så finns det gott om metoder för att medskapa vägen framåt.
Många gånger när vi är oense så slutar vi att lyssna på vad den andra menar och börjar lyssna på våra egna föreställningar om vad den andra tänker. Ett första steg i de flesta processer är därför att synliggöra och tydliggöra vilka perspektiv som finns i rummet. När vi kan lyssna på vad andra menar och förstå varför deras ståndpunkt är viktigt för dom kan vi många gånger känna igen våra egna önskemål och behov i den andras ord. Därigenom skapar vi en empatisk länk som hjälper oss fatta beslut som är bra för alla.